El pasado 25 de marzo celebramos Influence One, el evento dedicado a los profesionales de la comunicación y el Influencer Marketing junto con Dircom en el Teatro Ateneo de Madrid.
Ese día decidimos empezar fuerte la jornada y tras la apertura del evento con Arturo Pinedo de Dircom y la primera ponencia por parte de Arnaud Roy, CEO de Augure Spain, le tocó el turno a Juan Luis Polo, Socio Fundador y Director General Corporativo de la agencia Territorio Creativo. Juan Luis nos habló de 'employer branding' y de lo importante que es que los trabajadores sean felices en el trabajo, ayudando a mejorar la propia reputación corporativa de la empresa de manera interna. Introduciendo esta temática nos lanzó una pregunta para comenzar: "¿Por qué trabajaría en tu empresa?"
Si te perdiste algo, estas son las 5 claves que resumen su ponencia y nos ayudan a contestar a la pregunta anterior:
Index
Transformación digital
La transformación digital ya está aquí, es algo que estamos viviendo día a día en las compañías, en las que las personas deben ser el eje principal de la misma.
"No hay negocio sin algo personal de por medio. La transformación digital pone en primer lugar a las personas" @juanluispolo #InfluenceOne
— Dircom (@DircomSpain) March 25, 2015
Organigrama basado en equipos
Adiós departamentos; hola equipos. Además, dejando independencia a estos últimos lograremos que las empresas obtengan muchos mejores resultados, siempre a la cabeza con un buen líder (que no necesariamente tiene que ser jefe) y que debe de cumplir una serie de requisitos.
Las claves del nuevo líder según @juanluispolo de @tcreativo #InfluenceOne cc @prnoticias pic.twitter.com/S6Fjt9D3eq
— Gonzalo Fernández Agudo (@gonzalo_fera) March 25, 2015
Trabajadores felices
¿Sabías que solo 1 de cada 5 trabajadores son felices en su puesto laboral? Que un trabajador esté contento en la empresa hace que realice sus funciones de manera mucho más eficiente (y eficaz) ya que estará motivado no solo por su propio beneficio, si no por el de la marca en su conjunto. ¿Cómo lograrlo? Visión + Autonomía + Desarrollo
Buena frase @juanluispolo: las autoridades sanitarias advierten de q incorporar vida en el trabajo puede producir #felicidad #InfluenceOne
— Irene Fernández (@airenf) March 25, 2015
La cultura no se enjaula en decálogos
La cultura de la empresa es algo que se va creando con la propia evolución de la compañía, algo en la que todos los trabajadores participan. Por ello es fundamental vincular a las personas con las que trabajamos para que sientan el proyecto como propio ya que de esta manera hablarán de la empresa de una manera mucho más natural, sin imposiciones, siendo los mejores embajadores que una marca podría desear.
Y en tu empresa, ¿haces esto?
Si no es así, lamentamos decirte que el futuro no pinta nada bien. Muchos son los dircom y directivos de departamentos en general que dicen hacerlo, pero la realidad, tal y como nos contó Juan Luis en su ponencia, es otra bien distinta.
Error 404, future not found @juanluispolo #InfluenceOne pic.twitter.com/XFY6xrXunZ
— MJ Cachón (@mjcachon) March 25, 2015
Y es que el hecho de que las personas sean lo primero para las compañías y que sean el pilar fundamental de las mismas es algo que todos los directivos deben tener presente en el ecosistema empresarial de hoy en día.
"La transformación digital es poner a las personas primero", @juanluispolo en #InfluenceOne sobre la importancia de motivar a tus empleados
— Cristina Quesada (@Cristina_QS) March 25, 2015
Si te has quedado con ganas de saber más de Influence One, no te pierdas este resumen del evento.
By Launchmetrics Content Team
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